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    一、人才理念:
    績效衡量,唯才是用。
    二、理念詮釋:
    1、“績效衡量”:建業駕校衡量人才的標準和尺度是績效,只要員工做出業績,就是優秀員工。
    2、“唯才是用”:公司使用人才不唯資歷、閱歷和經驗,只要有才華能力,就會得到鍛煉、得到機會、得到重用。
    3、“績效衡量,唯才是用”講究的是為公司做出貢獻;注重的是人員實際能力,克服了人為評價、領導點評所造成的錯誤、誤導和偏差。
    4、“績效衡量,唯才是用”突破了傳統用人的固有思想,比較前衛、大膽,能給更多有能力有抱負有頭腦的人施展才華的空間和機會。

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